Certificazioni ISO 9001 e Politiche aziendali
Certificazione ISO 9001
TE.DAS S.r.l. è certificata secondo la norma UNI EN ISO 9001, a garanzia della qualità dei processi e dell’attenzione costante al miglioramento continuo.
Politica della Qualità
La Tedas srl ritiene la propria Politica della Qualità uno strumento per il conseguimento del processo di miglioramento aziendale, rivolto alla soddisfazione del cliente ma anche degli operatori interni, dei fornitori e delle parti interessate. La Politica ha tre obiettivi principali:
1. mantenere sempre elevato il livello di soddisfazione delle parti interessate, in particolare dei propri clienti e partner;
2. agevolare il processo partecipativo e di condivisione tra le proprie persone, in particolare dei dipendenti e dei collaboratori;
3. effettuare ogni valutazione sulla base di evidenze oggettive e nel rispetto delle norme e regolamenti in uso.
La Politica della Qualità nasce come impegno della Direzione per operare attraverso i requisiti specificati dalla norma UNI EN ISO9001:2015 e le leggi in vigore.
La direzione di Tedas srl si impegna ogni giorno a perseguire gli obiettivi aziendali attraverso l’erogazione di servizi e prodotti di elevata qualità. Gli obiettivi sono perseguiti nel rispetto ed attraverso l’applicazione di un Sistema di Gestione conforme alla Norma UNI EN ISO 9001:2015 ed ai criteri di sostenibilità aziendale.
Lo scopo e il campo di applicazione è il seguente:
Progettazione e produzione di impianti di automazione industriale per l’assemblaggio e il collaudo.
Nello svolgimento delle proprie attività Tedas srl, ha il compito di garantire:
· Un modello organizzativo aziendale in grado di assicurare sempre elevate e adeguate competenze da applicare verso il campo di applicazione del proprio sistema;
· Stabilire ogni interazione con i propri clienti e partner con l’intento di creare valore identificando al contempo esigenze presenti e future per il successo della società;
Il Sistema di Gestione per la Qualità di Tedas srl è improntato su un approccio di valutazione del rischio aziendale che consente all’organizzazione di determinare i fattori che potrebbero generare deviazioni dei processi rispetto alla norma ISO 9001:2015 e di mettere in atto controlli preventivi per minimizzare gli effetti negativi e cogliere al meglio le opportunità offerte dal mercato anticipandone le tendenze.
La Direzione si impegna ad assicurare che questa Politica sia compresa, condivisa, implementata e attuata da tutti i propri dipendenti e collaboratori ed allo stesso tempo si impegna a condividerla con tutte le parti interessate tramite affissione sulla bacheca aziendale e diffusione sul sito internet aziendale.
La soddisfazione delle maestranze aziendali è appagata dal raggiungimento degli obiettivi che scadenzano il percorso del miglioramento, il coinvolgimento attivo e collaborativo delle risorse costituisce pertanto linfa vitale all’operatività aziendale ed all’armonia delle azioni intraprese.
Questo documento è stato diffuso a tutti i livelli dell’organizzazione tramite e pubblicazione sul sito internet aziendale al fine di assicurarne la comprensione da parte di tutto il personale dipendente, dei collaboratori e di tutti i soggetti terzi interessati a vario titolo alle attività ed ai servizi offerti dall’Azienda.
Sulla base dei principi generali di seguito esposti, sono stati definiti obiettivi misurabili che vengono monitorati in occasione dei riesami annuali da parte del Responsabile Sistema Qualità e della Direzione, al fine di migliorare continuamente l’efficacia del Sistema.
PRINCIPI GENERALI
1. Porre la massima attenzione nell’individuazione e nella soddisfazione delle esigenze del proprio personale, in particolare dipendenti e collaboratori;
2. Migliorare continuamente la qualità della gestione della società, dei prodotti e servizi offerti con la conseguente generazione di risultati positivi sia di natura economica sia in termini di eccellenza e reputazione verso l‘esterno, con piena soddisfazione di clienti e partner;
3. Garantire la disponibilità di professionalità sempre adeguate alle esigenze delle parti interessate e comunque del mercato di riferimento;
4. Migliorare continuamente l’immagine di società responsabile ed efficiente;
5. Garantire una costante azione di valorizzazione, motivazione e crescita professionale delle persone;
6. Rispettare i requisiti del Sistema di Gestione per la Qualità e provvedere alla sua continua ed effettiva applicazione;
7. Revisionare con continuità la Politica della Qualità per garantire che le proprie persone, in particolare dipendenti e collaboratori, ne comprendano appieno i contenuti impegnandosi ad attuarli.
Rev. o del 15 marzo 2021
Pubblicato il 15 marzo 2021
Politica di Responsabilità Sociale
TEDAS SRL , consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell'ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda lo propria RESPONSABILITA' SOCIALE.
Ciò significa, per TEDAS SRL :
• considerare i propri DIPENDENTI come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promovendone lo sviluppo professionale e personale;
• considerare i propri FORNITORI come partner, non solo per lo realizzazione delle attività TEDAS SRL ma anche per quanto riguarda lo responsabilità sociale;
• considerare i propri CLIENTI come elemento fondamentale del successo TEDAS SRL , lavorando per lo loro soddisfazione anche riguardo alle regole di responsabilità sociale.
A tale fine è un impegno formale TEDAS SRL quello di:
• conformarsi alle Leggi Nazionali, a tutte le altre Leggi applicabili e agli altri requisiti ai quali TEDAS SRL aderisce, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
E' volontà di TEDAS SRL che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di fornitura del servizio oggetto della sua attività. A tale scopo, sia l'ambiente di lavoro interno, sia lo catena di fornitura devono garantire il proprio rispetto dei seguenti requisiti:
• CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI
• Rispetto della libertà e della dignità dei dipendenti
• E' proibito il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale,offese verbali o qualsiasi offesa contro lo dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore.
• LAVORO INFANTILE E MINORILE C138 E 182 ILO - R 146 ILO
• Rifiuto dell'impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo, non come discriminazione.
• E' proibito l'impiego di persone di età inferiore a 18 anni, in quanto il lavoro li distoglie dal frequentare lo scuola o comunque non permette loro di disporre del tempo libero per attività
ricreative o per giocare.
• Nel caso in cui TEDAS SRL dovesse trovare a lavorare giovani o lavoratori, deve in ogni caso assicurare loro lo possibilità di frequentare lo scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e trasferimenti non superi le 10 are al giorno.
• L'impiego di manodopera minorile non deve comunque rappresentare un mezzo di sfruttamento economico, non deve esporli a rischi relativi alla loro salute e sicurezza, ne attentare al loro sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale.
• LAVORO COATTO C29 - C51 ILO
• Rifiuto dell'impiego di lavoro forzato o coatto
• E' proibito impiegare personale contro lo propria volontà e ricorre ad ogni forma di lavoro sotto lo minaccia di punizion
• SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI C155 - R164 ILO
• Diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro
• TEDAS SRL mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato.
• TEDAS SRL ha nominato un Rappresentante Salute e Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi.
Si ritiene, inoltre, dare rilievo al ruolo dei dipendenti di TEDAS SRL , con il compito di perseguire nelle proprie mansioni un continuo miglioramento qualitativo e di proporre strumenti ed idee per il perseguimento di tale incremento qualitativo.
